近一段時間，公司內部談的最多的，就是怎么把企業的培訓工作做到實處、做出效果。大家對此各抒己見，紛紛表達了自己的觀點：有的說要優化激勵，有的說要靈活方式，有的說要強化考核......
安全環保部的同事們也進行了討論。目前來說，公司常規培訓的模式基本固定，如何靈活培訓方式，以兼顧不同文化層次員工的學習能力和接受能力，應該是一個不錯的突破口。
觀察對比可以發現，視頻圖文并茂，讓人印象深刻，教育效果往往更加顯著，可以有效兼顧并滿足部分少文化層次低、對文字不敏感、對書面教育接受程度低的員工的培訓需求，視頻可以加深其對培訓內容的直觀印象和認知。通過多次在不同場合觀看培訓視頻、教育案例，可以潛移默化地加深記憶，強化培訓效果。
安全環保部進行了影像資料收集整理，利用餐廳影音播放系統，今天在員工用餐期間試點播放了“風險辨識與管控”宣教片。希望有效利用大家茶余飯后的碎片時間，學習安全風險辨識理念和知識，不斷提升安全管理意識和水平。
我們有信心以滴水穿石的韌勁，努力推動公司培訓工作邁出新步伐、取得新進展。
安全環保部 供稿
|
.jpg){kind=small}